Les motifs du licenciement

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Pour qu’un licenciement ne soit pas considéré comme arbitraire, il doit respecter certaines règles. L’employé ne peut donc pas se séparer de son agent pour des raisons non valables ou fondées. Dans le cas contraire, ce dernier pourrait le poursuivre et réclamer un dédommagement financier. Toutefois, quand il a accident de travail, maladie, inaptitude ou autres excuses se rapportant directement à un salarié, son recruteur peut rompre le contrat qui les lie. On parle alors de motif dit personnel sans faute.

Une société qui rencontre des difficultés financières peut songer à remercier une partie de ses collaborateurs. Pour cela, il est question du licenciement pour motif économique. Mais quand c’est l’employé qui commet des erreurs graves, dont le refus d’exécuter des ordres ou des injures vis-à-vis de son chef, on parle de licenciement pour fautes lourdes. Sur Soslicenciement.fr figurent de plus amples détails sur ces différentes raisons. C’est un blog dans lequel vous retrouverez des articles qui portent exclusivement sur le licenciement.
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